1. Що таке Закон про страхування від нещасних випадків на виробництві?
Закон про страхування від нещасних випадків на виробництві – це система соціального забезпечення, яка діє для забезпечення швидкої та справедливої компенсації працівникам, які страждають від травм, хвороб, інвалідності або смертей через причини, пов’язані з роботою, а також для сприяння реабілітації та поверненню працівників до суспільства.
Працівники не мають права на страхування від нещасних випадків на виробництві, але їх роботодавці. Всі робочі місця, на яких працює навіть один працівник, повинні бути підписані.
Компанія (роботодавець) не обробляє заявку на роботу в обслуговуванні. Працівники можуть звернутися безпосередньо до служби компенсації та добробуту працівників Кореї або продовжити заяву в медичній установі, призначеній як промисловий об'єкт.
2. Переваги страхування від нещасних випадків на виробництві
보험급여의 종류
Допомога в медичній допомозі (медичні витрати)/ тимчасові пільги на роботу/ травми та компенсації хвороби пенсії/ допомоги по інвалідності/ допомоги по догляду за хворими/ вигод для тих, хто вижив/ витрати на похорони/ пільги професійної реабілітації і т.д.
평균임금 산정
Загальна сума заробітної плати, виплаченої працівнику за три місяці до дати виникнення причини, що обчислюється, ділиться на загальну кількість днів у періоді, що є однаковим менш ніж за три місяці після працевлаштування, і розраховується як одиниця добової заробітної плати. Середня заробітна плата важлива, оскільки вона є основою для розрахунку страхових виплат.
Середня заробітна плата = загальна заробітна плата, виплачена за 3 місяців до дати розрахунку/сумарні дні за 3 місяців до дати розрахунку
Середній розрахунковий період Якщо протягом періоду обчислення середньої заробітної плати існує будь-який з наступних періодів, то такий період і заробітна плата, сплачені за такий період, віднімаються з періоду розрахунку середньої заробітної плати та загальної суми заробітної плати відповідно:
•
Час на тренування
•
Період призупинення з вини роботодавця (включаючи період призупинення з вини працівника)
•
Декретна відпустка
•
Період відсторонення від роботи через професійні травми або хвороби
•
Декретна відпустка
•
Період спору (включаючи період незаконного спору)
•
Період тимчасового виходу на пенсію або не роботи з метою виконання військової служби, резервних сил і підготовки цивільної оборони, але в тому числі випадків, коли заробітна плата виплачується протягом цього періоду
•
Період тимчасового закриття з дозволом користувача через травму, хворобу або інші причини
3. Детальна інформація про страхові виплати
медичної допомоги
Медична допомога виплачується працівнику, якщо він отримав травму або захворів з робочих причин.
Спектр допомоги по догляду виглядає наступним чином: (Переваги медичного страхування)
•
Медичне обстеження та обстеження
•
надання / лікування лікарських засобів або медичних матеріалів або інших допоміжних пристроїв
•
хірургічне втручання
•
інше лікування/реабілітація
•
оспіталізація
•
догляд / передача
•
інші питання
•
визначені наказом Міністерства праці та зайнятості
В принципі, в натуральній формі пільги надаються пацієнтам, які отримують лікування в лікарні компенсації працівникам Кореї та соціального забезпечення (KLWC) або медичному закладі, призначеному як промислова власність. Якщо вони неминуче виплачуються самі по собі, то їх можна оплатити готівкою. Медичні витрати оплачуються безпосередньо корпорацією медичному закладу.
** Деякі з незарплатних предметів, не зазначених у стандарті розрахунку виплат медичного страхування від нещасних випадків на виробництві, можуть бути понесені вами
Медичні витрати, не оплачені NHIS (як неоплачений пункт, пацієнт несе відповідальність за промислову допомогу)
•
Медикаментозне лікування або медикаментозне лікування не з метою лікування професійних захворювань або захворювань
•
Неплатежі за національним стандартом медичного страхування
•
Різниця у вартості використання лікарняного кабінету (за умови, однак, якщо медичний стан вимагає госпіталізації та медичного лікування через невідкладну медичну допомогу або хірургію в загальній лікарні або вище, але неминуче використовувати старший лікарняний зал, за винятком спеціальної кімнати, тому що немає загальної лікарняної кімнати, вона буде визнана протягом 7 днів)Різниця у вартості використання лікарняного кабінету (за умови, однак, якщо медичний стан вимагає госпіталізації та медичного лікування через невідкладну медичну допомогу або хірургію в загальній лікарні або вище, але неминуче використовувати старший лікарняний зал, за винятком спеціальної кімнати, тому що немає загальної лікарняної кімнати, вона буде визнана протягом 7 днів)
+) Перевірте вартість страхування від нещасних випадків на виробництві
Це система, в якій працівники в трудовій галузі просять перевірити, чи не є неоплачені медичні витрати в рамках допомоги медичної допомоги, і корпорація підтверджує це. ·Ви можете перевірити і переглянути медичні витрати, зафіксовані на квитанції про оплату і отримати відшкодування від медичного закладу.
тимчасова допомога на роботу
Для періодів безробіття через професійні травми або хвороби (госпіталізація/ відвідування) виплачується сума, еквівалентна 70/100 від середньої заробітної плати на день.
Стандарт розрахунку тимчасової | тимчасової |
базової заробітної плати | 70% від середньої заробітної плати |
70% від середньої заробітної плати ≤ 80% від мінімальної суми компенсації | Середня заробітна плата 90% |
90% від середньої заробітної плати 90% від середньої заробітної плати > 80% від мінімальної суми компенсаційної бази | 80% від мінімального порогу відшкодування |
Середня заробітна плата 90% < мінімальна заробітна плата | мінімальна заробітна плата |
виплата пенсії по виплаті пенсій
Якщо працівник, який отримує медичну допомогу, не одужує навіть після того, як минуло два роки з моменту початку надання медичної допомоги і перебуває у важкому медичному стані (рівень від 1 до 3), працівник отримає тимчасову допомогу на роботу.
Середня заробітна плата X кількість днів тяжкої медичної допомоги/ 365 (в день хвороби компенсації пенсії)
** Якщо особа, яка підлягає травмуванню та виплаті компенсації за захворювання, змінилася в стані тяжкої медичної допомоги, повідомте про це в компетентне відділення медичного закладу з медичною довідкою про тяжкий стан медичної допомоги
переваги інвалідності
Якщо працівник травмується або вилікується з робочих причин, але має психічну або фізичну інвалідність і має право на отримання допомоги по інвалідності.
Середня заробітна плата X Кількість днів виплати рейтингу інвалідності
Швидка допомога | надзвичайна ситуація | 장해보상일시금 |
Клас 1 | 329днів | 1 474 днів |
Клас 2 | 291днів | 1,309днів |
Клас 3 | 257днів | 1,155днів |
Клас 4 | 224днів | 1,012днів |
Клас 5 | 193днів | 869днів |
Клас 6 | 164днів | 737днів |
Клас 7 | 138днів | 616днів |
Клас 8 | 495днів | |
Клас 9 | 385днів | |
Клас 10 | 297днів | |
Клас 11 | 220днів | |
Клас 12 | 154днів | |
Клас 13 | 99днів | |
Клас 14 | 55днів |
** Методи оплати
Від 1 до 3 класу інвалідності | Виплата здійснюється тільки в пенсійній, а сума, еквівалентна 1/2 від 1 до 4 років
може бути виплачена заздалегідь |
Інвалідність 4-го ступеня 7 | Якщо ви вибираєте одноразову суму або пенсію, ви можете отримати авансовий платіж
еквівалентний 1/2 ануїтету протягом двох років |
Від 8 до 14 класу інвалідності | Одноразова оплата тільки |
Вихователь
Якщо вихователь потрібен навіть після завершення лікування і догляд фактично виконується, вартість допомоги буде виплачена відповідно до ступеня інвалідності та необхідності догляду.
(В день) | регулярний догляд | кілька годин пляшка |
Сім'я/інший догляд | 41 170 вон | 27 450 вон |
Професійний план догляду | 44 760 вон | 29 840 вон |
Право на регулярні сестринські пільги | 1. Ступінь інвалідності в функції нервової системи, розумової функції або функції органів грудної клітини і живота. Людина, яка завжди потребує догляду за іншою людиною для виконання заходів, необхідних для повсякденного життя з залишковою інвалідністю, еквівалентної 1 класу
2. Особа, яка має інвалідність, еквівалентну 1-му класу, в будь-якому зі своїх очей, рук або ніг, і інвалідність, еквівалентну 7-му класу або вище в іншій частині, яка завжди потребує догляду іншої людини для виконання заходів, необхідних для повсякденного життя |
Медсестра з привітанню | 1. Людина, яка час від часу потребує догляду іншої людини для виконання заходів, необхідних для повсякденного життя, через залишкову інвалідність 2 рівня в функції нервової системи, розумової функції, або органів грудної клітини і живота
2. Особа, яка має інвалідність, що підпадає під 1 клас (у тому числі випадки, коли вона стає 1 клас в результаті коригування відповідно до статті 53 (2))) і потребує допомоги іншої особи час від часу для виконання заходів, необхідних для повсякденного життя |
Професійні опікуни | Особи, які отримали медичну освіту, визнану Службою, такі як опікуни відповідно до статті 12 (1) 1 (медсестри або помічники медсестер відповідно до "Закону про медичну службу") та 2 (опікуни відповідно до статті 39-2 "Закону про добробут літніх людей") правила виконання Закону про страхування від нещасних випадків на виробництві |
유족급여
Якщо працівник помирає через професійну причину, виплати виплачуються сім'ї, яка на той час підтримувала його
Необхідні документи | - Смерть або тіло 1
- Копія звіту про розтин (якщо не мертвий) працівника
- Копія реєстрації резидента або сімейного реєстру (якщо важко перевірити бенефіціара з копією реєстрації резидента) - 1 копія
- Інші 1 копії документів, що підтверджують середню заробітну плату та смерть, пов'язану з роботою |
Спосіб оплати | - Пенсійний платіж є принципом (щомісячна виплата 52 ~ 67% еквівалента середньої заробітної плати)
- 50% одноразова виплата: Якщо бенефіціар пенсії хоче, 50% одноразової виплати сім'ї, що потерпіла, (еквівалент середньої заробітної плати 1 300 днів) виплачується як одноразова виплата, а пенсія компенсації тим, хто вижив виплачується шляхом зменшення 50%
Якщо пенсія недоступна, наприклад, коли немає пенсійного одержувача, вона виплачується як одноразова сума |
Нижче наведено список тих | хто вижив, і їхніх сімей, які жили з ними на момент їх смерт
- Подружжя
- Батьки або бабусі і дідусі старше 60 років
- 25 років у дитинстві, 19 років у дитинстві
- Це брат, якому не виповнилося 19 років або старше 60 років
- Діти, батьки, онуки, бабусі та дідусі, брати і сестри, які не підпадають під вищезазначене, і які мають інвалідність або вище, встановлені наказом Міністерства праці та зайнятості серед інвалідів відповідно до статті 2 Закону про добробут осіб з інвалідністю (у випадку з вадами зору, третій фактор класу також застосовується)
Звання права на отримання: Дружина, діти, батьки, онуки, бабусі та дідусі, і братів |
Отримати одноразову компенсацію для тих, хто вижив | Якщо немає бенефіціара компенсації ануїтету є доступним, вижила допомога не виплачується у вигляді пенсії (якщо бенефіціар компенсації, що залишилася в живих на момент смерті проживає в іноземній країні, або якщо бенефіціар компенсації, що залишилася в результаті еміграції в іноземній країні на момент його смерті) в якості одноразової виплати.
Право на компенсацію
① подружжя, діти, батьки, онуки, бабусі і дідусі, яких підтримував робітник на момент його смерті
② дружина, дитина, батько, онук, дідусь, або брат чи сестра, яких підтримував працівник під час його смерті
③ Брати і сестри
Якщо два або більше бенефіціарів одного і того ж пріоритету мають право, вони повинні бути виплачені в рівній мірі своїм членам сім'ї, які перебувають у сім'ї. Батькам надається пріоритет усиновителям, а бабусям і дідусям надається пріоритет усиновителям. Незважаючи на наведений вище наказ, якщо працівник спеціально призначає його як волю, то призначення повинно бути виконане |
Компенсація пенсії, що залишилися в живих | Компенсація пенсії, що залишилися в живих: Якщо бенефіціар бажає, сума, еквівалентна 50/100 одноразової компенсації для сім'ї, що потерпіла, виплачується як одноразова виплата, а пенсія, що вижила, виплачується шляхом зменшення 50/100 одноразової виплати.
Дискваліфікація та призупинення виплати бенефіціара пенсії за виплатою сім'ї, що звільнилась
- Коли він помер
- Коли вони одружені (або одружені), вони одружуються.
- Коли відносини з померлим працівником закінчилися
- Коли вашій дитині виповниться 25 років.Коли онукові або себлінгу виповниться 19 років
- Коли людина, яка була фізично інвалідом, була звільнена від його стану
- Коли особа, яка має право на отримання пенсії, яка була громадянином Республіки Корея на момент її смерті, втрачає своє громадянство і залишає Корею, щоб жити за кордоном
- Коли некорейський громадянин, який має право на виплату компенсації тим, хто вижив, залишає країну для проживання за кордоном
|
похорон
Якщо працівник вмирає на ділових підставах, директор похорону повинен бути оплачений витрати, понесені на похорон.
120 днів середньої заробітної плати
•
Якщо вартість похорону (120 днів середньої заробітної плати) перевищує максимальну повідомлену суму або менше мінімальної нотифікованої суми,·буде застосовано найвищу нотифіковану суму
** Максимальна вартість похорону в 2024 році: 18,125,360 KRW
** Мінімальна вартість похорону в 2024 році: 13,053,080 KRW
•
Навіть якщо особа, яка не є членом сім'ї, яка не є членом сім'ї, виконує похорони з неминучих причин, фактичні витрати будуть виплачені в межах 120 днів від середньої заробітної плати
керівник
номер
адреса
запиту/помилок виправлення
최지원
878-82-00340
120-833 서울특별시 서대문구 명물길 76-5, 103호
refugee_health@freemed.or.kr
Copyright 2025 FREEMED All Rights Reserved
2025 FREEMED All Rights Reserved